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徐家坪巧用“三项机制”激活干事创业动力
发表时间:2018-12-03 14:34 作者:惠磊 张存成 编辑:曾佩 资料来源:徐家坪镇 点击: 字体大小:[    ]
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近年来,略阳县徐家坪镇党委把运用落实“三项机制”作为推进追赶超越、打好脱贫攻坚战的有力抓手,狠抓学习宣传、任务落实、机制保障三项重点,有效破解干部不愿为、不善为、不敢为等问题,不断激发广大干部干事创业活力。

深入学习,提升本领

镇党委书记带头深学细研,班子成员积极发挥示范表率作用,带动镇村干部主动学习贯彻“三项机制”。建立完善了镇党委中心学习组集体学习制度,把习近平总书记对徐家坪社区的嘱托精神、县委“三项机制”及各级有关文件等内容列为必学篇目,坚持每季度组织各村“四支队伍”和机关干部学习研讨 “三项机制”,并由镇党委领导进行点评,使广大干部在沟通交流中消除了不敢干事的思想顾虑,警醒了不愿干事的消极状态,增强了勇于干事的进取意识。在此基础上,扎实开展评优树模、督查问责等工作,倒逼党员干部常学真用,努力使广大干部在知权责、学典型、受鞭策中增强自身的职责使命意识,激发了干部队伍履职尽责、担当作为的自觉性和坚定性。

建章立制, 狠抓落实

为确保“三项机制”落地落小落实,镇上把制度规范作为推进工作的治本之策,健全完善了村(社区)综合工作目标责任考核办法、镇村干部目标责任考核办法、脱贫攻坚任务量化考核办法、对外宣传和新闻稿件考核奖励办法,并在工作机制上做到了“三个常态化”,即:工作部署调度常态化,每周召开镇村干部例会,汇报上周任务完成情况和问题,明晰本周任务清单;工作督查督导常态化,采取专项督查、排名通报等方式开展常态化督导,发现问题立即提醒通报和问责处理;谈心谈话常态化,重视对 “四支队伍”、关键岗位等干部开展交心交流,帮助大家消解不良情绪,体现关怀温暖。对高质量完成脱贫攻坚任务和年度工作任务的个人优先推荐为后备干部和先进典型,对工作不力的个人在年终考核奖金等方面实行重罚问责,全镇先后推荐提拔重用实绩突出的干部5人,评优树模11人,给予党政纪处分6人,约谈处理干部39人次,结合村干部积分制管理,增发绩效工资12人,扣罚绩效工资23人,并加大正反面典型案例的宣传引导力度,充分发挥激励警示作用,从机制上保障了追赶超越各项任务的高效落实。

聚焦目标,追赶超越

每年初,镇党委坚持精准对接全县经济社会发展任务,科学制定全镇追赶超越目标,明确细化年度追赶超越重点项目和重要工作作战图表,保证每项工作都有一名领导牵头抓,干部具体落实,加压提神推进各项任务落实。截至目前,全镇发展烤烟1600亩、蔬菜3000亩、核桃3800亩、食用菌180万筒、中药材7000亩、生猪7500头、乌鸡6万只,完成易地搬迁集中安置223户942人、分散安置58户215人、C、D级危房改造220户665人,新修通村水泥路3条13.5公里、通组砂石路18条78.95公里,解决了960户贫困群众安全饮水。招商引资11.3亿元的郙阁田园综合体项目顺利推进,建成后将全方位带动周边5个村3730人稳定增收,投资近400万元新建了社区工厂,并引进陕西省服装行业规模最大的生产企业咸阳乾县雅尔艾服装有限公司入驻,将解决180余人就近就业,全镇年度目标责任考核已实现“八连优”,镇党委也被评为全市脱贫攻坚先进集体和先进基层党组织。